Accidents du travail et indemnisation.au Portugal

D'abord, la santé. Rendez-vous à l'hôpital ou au centre de santé et veillez à ce qu'il soit consigné que les lésions résultent d'un accident du travail, car ce dossier clinique sera lu plus tard par des personnes qui n'étaient pas présentes. Communiquez ensuite l'accident à l'employeur dans un délai de 48 heures, sauf s'il en a été témoin ou en a eu connaissance durant cette période. La loi n'exige pas de forme écrite, mais faites-le par écrit et conservez-en la preuve, car ce qui s'est dit de vive voix se discute mal par la suite. Gardez copie de tout ce que vous remettez et vérifiez ensuite, auprès de l'employeur et par écrit, si la déclaration de l'accident à l'assureur a été faite et à quelle date.

À proprement parler, c'est l'employeur qui remplit la déclaration de l'accident à l'assureur. Il vous revient de lui communiquer l'accident et de vérifier ce qui y a été écrit. Assurez-vous que la description correspond à ce qui s'est passé : lieu, heure, tâche que vous exécutiez et lésions subies. Une déclaration imprécise donne à l'assureur des arguments pour refuser sa responsabilité. Joignez d'emblée les comptes rendus du passage aux urgences pour étayer la description des lésions.

Cela en vaut toujours la peine. Une lésion en apparence légère peut s'aggraver des semaines ou des mois plus tard. Sans trace de l'accident, l'assureur aura de bons arguments pour nier le lien entre les symptômes et le travail lorsque l'aggravation surviendra. Communiquez-le à l'employeur et demandez que l'épisode soit documenté, même si sur le moment cela paraît exagéré.

Le salarié peut lui-même faire la déclaration, directement à l'assureur ou à l'Autorité pour les conditions de travail (Autoridade para as Condições do Trabalho, ACT). Pour cela, il doit savoir quel est l'assureur, qui doit figurer sur le bulletin de paie ; l'indication du numéro de police est une bonne pratique, mais elle n'est pas exigée par la loi. Si le nom de l'assureur n'y figure pas, demandez cette information à l'employeur ou signalez le manquement à l'ACT. L'omission de l'employeur constitue une infraction administrative (contraordenação) au droit du travail et ne vous prive pas du droit à réparation. Faites-le rapidement et par écrit, car ce sont les dates de ces communications qui évitent des discussions ultérieures sur les délais.

En urgence, oui. Rendez-vous au service le plus proche. Cette phase passée, l'assureur a le droit de vous orienter vers ses propres services cliniques, dont les médecins conduisent les traitements et proposent la fin du traitement. Si vous êtes en désaccord avec cette fin de traitement, vous pouvez la contester lors de la phase de conciliation devant le tribunal du travail. Demandez toujours copie des passages aux urgences et des comptes rendus du SNS (service national de santé). Sans ces documents, le désaccord devient difficile à soutenir.

Obligatoires, ils ne le sont pas, la question est ailleurs. Si l'assureur met en cause votre version des faits, avoir quelqu'un pour la confirmer fait la différence. Notez qui était présent et comment le contacter, même si les collègues hésitent à témoigner contre l'employeur, car il existe des voies procédurales pour recueillir ces témoignages plus tard. Mieux vaut avoir les noms et ne pas en avoir besoin.

Vous ne devez rien payer. De l'hôpital à la pharmacie, ce que l'accident exige est à la charge de l'assureur : traitements, médicaments et transports pour les consultations. Si vous finissez par avancer des frais parce que l'assureur tarde à organiser les soins, conservez tous les reçus, y compris ceux du taxi et du stationnement de l'hôpital. Ces sommes sont remboursables et peuvent être réclamées dans la procédure. Comptez encore avec une dépense souvent oubliée. Les déplacements de la victime au tribunal, pour la tentative de conciliation ou la commission médicale, sont eux aussi payés, en règle générale au coût du transport collectif (art. 39 de la Lei n.º 98/2009).

Oui. La loi protège l'accident in itinere, c'est-à-dire celui qui survient sur le trajet habituel entre le domicile et le lieu de travail, à l'aller comme au retour. Comme les assureurs discutent surtout le parcours et l'heure, il convient de reconstituer le trajet avec rigueur dès le départ. De petits détours pour des besoins légitimes, comme déposer un enfant à l'école, n'écartent pas la protection.

Oui, mais ce n'est pas automatique. La loi présume que la lésion constatée sur le lieu et pendant le temps de travail est la conséquence d'un accident du travail (art. 10, n.º 1 de la Lei n.º 98/2009). Cette présomption vaut aussi pour les infarctus et les AVC, mais l'assureur peut la renverser en prouvant que l'épisode a résulté d'une simple maladie naturelle, sans lien avec le travail. En pratique, les tribunaux tranchent au cas par cas. Dans cette appréciation pèsent les dossiers médicaux de l'épisode et la description de ce que la victime était en train de faire à ce moment-là. Un infarctus déclenché par un effort inhabituel ou par un pic aigu de stress au service tend à être qualifié d'accident du travail. Un épisode expliqué exclusivement par une maladie cardiaque préexistante tend à ne pas l'être, comme l'a jugé l'arrêt de la cour d'appel de Lisbonne sur l'infarctus au travail ↗, dans une affaire d'athérosclérose grave où ni effort ni stress n'ont été prouvés.

Oui, dès lors qu'il survient pendant le temps et dans le cadre du travail, car en télétravail le lieu convenu équivaut au poste de travail. La difficulté tient à la preuve, puisque personne n'a été témoin de l'accident. Notez immédiatement l'heure et la tâche que vous exécutiez et communiquez l'accident à l'employeur dans les 48 heures, comme vous le feriez pour un accident dans les locaux de l'entreprise.

Vos droits vont au-delà du traitement. La Lei n.º 98/2009 prévoit une assistance médicale et chirurgicale, les médicaments, les transports pour les consultations et les traitements, une indemnisation pour les périodes d'incapacité temporaire, une pension en cas d'incapacité permanente et des pensions pour la famille en cas de décès. Comme il n'est pas toujours simple d'avoir une vision complète de ce que la loi prévoit, il convient de vérifier à chaque étape ce qui est (et ce qui n'est pas) payé.

Oui. Le régime des accidents du travail s'applique aussi au service domestique et l'employeur est tenu d'avoir une assurance, même lorsqu'il paie à l'heure (art. 79 de la Lei n.º 98/2009). À défaut d'assurance, celui qui répond de la réparation est le donneur d'ordre des services lui-même. Si celui-ci n'a pas les moyens, le fonds des accidents du travail (Fundo de Acidentes de Trabalho) intervient. La protection couvre aussi le trajet entre votre domicile et la maison où vous travaillez, y compris l'accident de la route sur ce parcours, cas dans lequel vous pouvez actionner en même temps la protection au titre du travail et l'assurance du véhicule responsable, comme l'explique la réponse sur l'accident de la route survenu au travail.

C'est le donneur d'ordre au service duquel l'accident s'est produit qui en répond, ainsi que son assureur, à qui l'accident est déclaré. La loi protège en outre le trajet entre les différents lieux de travail de celui qui a plus d'un emploi (art. 9 de la Lei n.º 98/2009). Sur ce parcours, la responsabilité incombe, en règle générale, au donneur d'ordre vers le service duquel vous vous dirigiez. Conservez dès le départ la preuve de l'endroit où vous travailliez et de celui où vous alliez, car avec plusieurs employeurs c'est la première discussion.

Vous ne percevez pas l'intégralité du salaire. Pendant l'incapacité temporaire totale, c'est l'assureur qui paie, au moyen d'une indemnité de 70 % de la rémunération pendant les 12 premiers mois et de 75 % au-delà. En pratique, vous cessez de recevoir le bulletin habituel de l'employeur et percevez désormais de l'assureur un montant calculé sur votre rémunération réelle. Entrent dans cette rémunération le salaire de base, les primes, les gratifications et les commissions que vous perceviez régulièrement. Un point à vérifier est de savoir si les calculs partent de la rémunération complète ou seulement du salaire de base. C'est pourquoi, à l'arrivée du premier versement, placez un ancien bulletin de paie à côté du montant que l'assureur a déposé et comparez ligne à ligne. Un petit écart, répété mois après mois, accumule des arriérés qui peuvent être réclamés. L'arrêt de travail n'entame pas non plus l'ancienneté auprès de l'employeur, car la durée de suspension du contrat compte à cet effet (art.º 295.º e 296.º du Código do Trabalho). Quant à l'effet sur les cotisations pour la retraite, il comporte des nuances, traitées dans la réponse sur le décompte pour la retraite.

En règle générale, jusqu'à 18 mois, pouvant atteindre 30 dans des situations particulières. L'arrêt de travail dure aussi longtemps que dure l'incapacité temporaire, jusqu'à la fin du traitement ou jusqu'à la conversion en incapacité permanente. Les montants que l'assureur paie durant cette période sont ceux indiqués dans la réponse sur qui paie l'arrêt de travail. La fin du traitement est prononcée par les services cliniques de l'assureur et peut être contestée lorsqu'elle ne correspond pas à l'état réel de la victime, comme l'explique la réponse sur la fin de traitement prononcée alors que les douleurs persistent.

Cela dépend du type d'arrêt et il vaut la peine de distinguer. Dans l'arrêt maladie ordinaire, les indemnités journalières sont payées par la sécurité sociale (Segurança Social) et ces jours sont, en règle générale, enregistrés par équivalence à une entrée de cotisations, comptant pour la retraite (art.º 17.º du Código dos Regimes Contributivos, approuvé par la Lei n.º 110/2009). Dans l'arrêt pour accident du travail, le paiement incombe à l'assureur, en vertu de la Lei n.º 98/2009. Cette indemnité n'est pas une prestation de la Segurança Social, de sorte que, en règle générale, la période ne génère ni cotisations ni enregistrement de rémunérations, ce qui peut laisser un trou dans la carrière contributive. Néanmoins, en vertu de l'art.º 12.º du Decreto-Lei n.º 187/2007, si au cours de la même année civile il y a au moins 120 jours avec des salaires enregistrés, cette année tend à compter tout de même pour la pension. En revanche, l'ancienneté dans l'entreprise n'est, en principe, pas affectée, comme l'indique la réponse sur qui paie l'arrêt de travail. Dans un arrêt prolongé, consultez le relevé de rémunérations sur la Segurança Social Direta et vérifiez la situation auprès des services. En cas de doute, il vaut la peine d'en parler à un avocat.

Oui. L'arrêt de travail pour accident du travail est payé par l'assureur et n'est pas soumis au contrôle à domicile de l'arrêt maladie de la Segurança Social. Ce que la loi vous impose, c'est de suivre le traitement et de vous présenter aux consultations, examens et séances fixés (art.º 30.º de la Lei n.º 98/2009). Évitez les efforts incompatibles avec la lésion, car l'assureur peut s'en servir contre vous. Conservez les justificatifs de présence.

L'assureur, chaque fois que le déplacement est lié à l'accident : consultations, traitements, kinésithérapie et aussi les trajets vers les examens et le tribunal. Les refus se concentrent sur les transports les plus coûteux, comme l'ambulance ou le véhicule adapté. Un compte rendu clinique justifiant chaque déplacement suffit généralement à les surmonter. Ce que vous avancez de votre poche est remboursable, à condition d'être documenté.

Pas toujours. Dans les accidents du travail, c'est l'assureur qui désigne le médecin et les services où la victime est soignée. Vous ne pouvez recourir à un médecin de votre choix que dans des cas limités, comme l'urgence, l'absence de désignation par l'assureur ou la fin de traitement prononcée sans guérison. Dans ces cas, les frais que vous supportez sont remboursables. Vous pouvez néanmoins demander par écrit le transfert vers un établissement plus proche lorsque la distance nuit aux traitements.

Oui. La loi met à la charge de l'assureur la fourniture et le renouvellement des prothèses et autres aides techniques, et prévoit en outre une allocation pour la réadaptation du logement lorsque l'incapacité le justifie. Si les limitations en viennent à imposer un déménagement, ces frais peuvent également être réclamés. Rien de tout cela n'est attribué, en règle générale, sans demande formelle et motivée. C'est dans ces demandes que les rapports techniques pèsent, car médecins de médecine physique, kinésithérapeutes, ergothérapeutes ou ingénieurs démontrent, poste par poste, à l'appui de rapports et de devis, la nécessité de chaque équipement ou aménagement.

Oui, mais dans ce régime le préjudice psychologique passe par une autre voie. L'indemnisation autonome au titre des préjudices extrapatrimoniaux (moraux) tend à n'être due que lorsque l'accident résulte d'une faute de l'employeur ou d'une violation des règles de sécurité (art. 18 de la Lei n.º 98/2009). En dehors de ces cas, la dépression, l'anxiété ou le stress post-traumatique sont valorisés en tant qu'incapacité lors de l'évaluation médicale, avec l'appui du suivi psychiatrique ou psychologique qui aura été documenté. C'est ce taux d'incapacité qui se répercute ensuite sur l'indemnisation ou la pension. S'il existe un tiers responsable de l'accident, par exemple dans un accident de la route en service, les préjudices moraux peuvent en outre être demandés par la voie civile contre ce tiers ou son assureur (art. 17 de la même loi), comme l'explique la réponse sur l'indemnisation au titre du préjudice moral.

Sur votre bulletin de paie. L'identification de l'assureur du contrat d'accidents du travail doit y figurer, par obligation légale découlant du régime de l'assurance obligatoire des accidents du travail (Lei n.º 98/2009). Comme bonne pratique de transparence, il est en outre recommandé d'y indiquer le numéro de police. S'il n'y figure pas, demandez ces données à l'employeur ou signalez le manquement à l'ACT, car l'omission constitue une infraction au droit du travail. Muni de ces données, vous pouvez, au besoin, déclarer l'accident directement à l'assureur.

Sans délai de carence. Le jour de l'accident est payé par l'employeur. À partir du lendemain, la loi oblige l'assureur à prendre en charge les traitements et à payer l'indemnité pendant l'arrêt de travail. Dans l'incapacité temporaire totale, cette indemnité correspond à 70 % de la rémunération pendant les 12 premiers mois. En cas de retards et si vous devez avancer des frais, ces montants sont récupérables, en dernier ressort devant le tribunal.

Il ne le peut pas tant que dure l'incapacité. Comme les paiements de l'arrêt de travail cessent avec la fin du traitement, c'est à cette date que la discussion se concentre habituellement. Si vous avez reçu la fin de traitement et demeurez dans l'incapacité de travailler, vérifiez si elle correspond à votre état réel et contestez-la sans délai si tel n'est pas le cas, dans les termes exposés à propos de la fin de traitement prononcée alors que les douleurs persistent, car les montants en retard produisent des intérêts moratoires et se réclament dans la procédure elle-même.

Légitimement, non. Tant qu'il assume l'accident, l'assureur répond de toute l'assistance que la lésion exige, y compris la kinésithérapie sans limite de séances fixée à l'avance, la psychothérapie, les médicaments et les transports vers les traitements. Interrompre les traitements avant la guérison équivaut, en pratique, à une fin de traitement anticipée. S'il refuse quelque chose dont vous avez besoin, demandez le refus par écrit et conservez les comptes rendus de votre médecin, car ce sont ce refus et ces prescriptions qui permettent d'exiger le traitement ou le remboursement devant le tribunal du travail.

Vous n'êtes pas tenu de l'accepter. L'évaluation du médecin de l'assureur n'est qu'un point de départ, car c'est le tribunal du travail qui fixe l'incapacité, en dernier ressort au moyen d'une commission médicale. Préparez cette discussion dès à présent, en réunissant examens, comptes rendus et la liste des médicaments par ordre chronologique, car l'expertise ne valorise que ce qui est documenté. En cas de désaccord avec le taux proposé, un avocat peut aider à organiser cette réaction, expliquée dans la question sur le fonctionnement de la commission médicale et sur la manière de contester le taux attribué.

En dernier ressort, le tribunal du travail. Le médecin de l'assureur propose un taux lorsqu'il prononce la fin du traitement, mais cette proposition est ensuite vérifiée par un expert du tribunal, sur la base du barème national des incapacités (Tabela Nacional de Incapacidades). Conservez le bulletin de fin de traitement portant le taux proposé, car comparer ce chiffre avec le résultat de l'examen du tribunal est la façon la plus simple de voir s'il y a lieu de contester le taux.

Il convient de la voir comme une proposition d'ouverture et non comme le montant dû. Deux éléments sont à vérifier : le taux d'incapacité proposé par le médecin de l'assureur et la rémunération retenue dans les calculs, qui peut laisser de côté des composantes comme les primes, les gratifications fixes ou les heures supplémentaires. Or la pension résulte précisément de ces deux éléments, de sorte qu'une erreur sur l'un d'eux se répète pendant des années. Vérifiez les deux valeurs avant d'accepter l'accord lors de la tentative de conciliation.

Vous pouvez discuter, mais aucun accord sur les pensions ou les indemnisations d'accident du travail ne produit d'effet sans passer par le tribunal. La loi exige qu'il soit conclu lors de la tentative de conciliation dirigée par le ministère public, puis homologué. Un papier signé seul à seul avec l'assureur ne vous lie ni ne vous protège. Aussi, si l'on vous presse de signer vite, ne signez pas. Demandez copie du document et prenez le temps que la décision requiert.

Ne signez pas sans connaître l'incapacité qui vous a été fixée, car c'est d'elle, avec la rémunération, que résulte la pension ou le capital. Dans les accidents du travail, il y a d'abord une tentative de conciliation devant le tribunal du travail, présidée par le ministère public, qui recherche l'accord en conformité avec les droits consacrés par la loi et sur la base de l'examen médical (art.º 109.º du Código de Processo do Trabalho). Avant d'accepter, comparez l'incapacité proposée avec celle de l'examen et vérifiez aussi la rémunération retenue dans les calculs, dont il a été question à propos de la première proposition de l'assureur. En cas de désaccord, consignez-le au procès-verbal au lieu de signer.

Oui, et la procédure est conçue pour cela. Lors de la tentative de conciliation sont consignés les points sur lesquels il y a accord (l'existence de l'accident, l'entité responsable, la rémunération), tandis que la phase contentieuse se limite à ce qui reste à trancher, souvent seulement le taux d'incapacité. Pendant que cette discussion se déroule, le tribunal peut fixer une pension provisoire sur la base de ce qui n'est plus contesté, pour que vous ne restiez pas sans revenu.

À défaut d'assurance valable, c'est l'employeur lui-même qui répond, lui que la loi oblige à transférer à un assureur la responsabilité de la réparation (art.º 79.º de la Lei n.º 98/2009). Ne pas assurer les salariés constitue d'ailleurs une infraction très grave au droit du travail. Si l'employeur ne paie pas, le fonds des accidents du travail (Fundo de Acidentes de Trabalho), rattaché à l'ASF ↗, garantit le paiement des pensions dues, notamment lorsque l'entreprise n'a pas les moyens, quitte à lui en réclamer ensuite le montant (art.º 82.º de la même loi). Conservez la déclaration, les comptes rendus cliniques et la preuve du lien de travail, qui étayent la procédure devant le tribunal du travail. Comme ces procédures tendent à être plus exigeantes que celles qui sont dirigées contre un assureur, il peut être judicieux de chercher l'appui d'un avocat dès le début.

Vous ne perdez pas vos droits à cause d'une lettre. Disqualifier l'accident, c'est écarter la réparation sur le fondement de l'une des situations restreintes de l'art. 14 de la Lei n.º 98/2009, comme le dol, la violation des conditions de sécurité ou la négligence grossière, un comportement téméraire au plus haut degré qui ne se confond pas avec une simple distraction. Comme c'est l'assureur qui invoque ce fait empêchant la réparation, c'est à lui de le prouver, et non à vous de prouver votre innocence, ainsi que l'a souligné l'arrêt de la Cour suprême de justice sur la charge de la preuve de la disqualification ↗. Lorsque l'assureur emprunte cette voie, la discussion se déplace vers l'organisation du travail, c'est-à-dire quelle formation a été dispensée, quel équipement existait et quelles instructions ont été reçues. Demandez par écrit les faits et la norme précise, et conservez tout.

L'ITA existe tant que les lésions vous empêchent complètement de travailler. Pendant cette période, l'assureur paie une indemnité journalière : 70 % de la rémunération pendant les 12 premiers mois et 75 % au-delà. Elle prend fin avec la fin du traitement. Si cette fin de traitement vous paraît prématurée, vous pouvez la contester, comme l'expliquent les questions sur les traitements et la rééducation, à propos de la fin de traitement prononcée alors que les douleurs persistent. Notez la date exacte de la fin du traitement, car c'est d'elle que se comptent la fin de l'indemnité et les délais suivants de la procédure.

Dans l'ITP, vous parvenez à travailler, mais avec une capacité diminuée, en percevant une indemnité journalière égale à 70 % de la réduction subie dans la capacité de gain. Comme cette réduction est évaluée par le médecin de l'assureur, vérifiez sur le bulletin d'examen si le taux reflète la perte que les lésions causent effectivement dans votre capacité de gain.

L'IPP correspond à des séquelles définitives qui réduisent la capacité de gain, évaluées en pourcentage selon la Tabela Nacional de Incapacidades, avec droit à une pension annuelle viagère. Le taux d'invalidité proposé par l'expert de l'assureur n'est pas définitif, car il peut être corrigé au cours de la procédure et la victime a le droit de désigner un médecin de sa confiance pour la commission qui procédera à l'évaluation finale.

L'IPA existe à deux degrés : totale pour le travail habituel ou totale pour tout travail quel qu'il soit, ce dernier assorti d'une pension plus élevée. Dans les deux cas, il existe un droit à une pension annuelle viagère calculée sur la rémunération, de sorte que doit entrer dans le calcul tout ce que vous gagniez régulièrement et non le seul salaire de base. Lors de la tentative de conciliation, demandez à un avocat de passer les bulletins de paie en revue, car la base de calcul qui y sera arrêtée tend à accompagner la pension les années suivantes.

C'est la règle qui empêche que les taux d'invalidité s'additionnent brut à brut. L'évaluation part de la capacité que le travailleur avait avant l'accident et chaque coefficient suivant ne s'applique qu'à ce qui reste, non aux 100 % (principe de la capacité restante, dans les Instructions générales de la Tabela Nacional de Incapacidades, Decreto-Lei n.º 352/2007). En chiffres, deux lésions de 20 % et 10 % dans le même accident ne donnent pas 30 %. La première réduit de 20 %, il subsiste une capacité de 80 % et les 10 % de la seconde s'appliquent à ces 80 %, ce qui donne 8 %, soit un total de 28 %. Le même principe vaut pour celui qui avait déjà une incapacité issue d'un accident antérieur, car le nouvel accident est évalué sur la capacité qui subsistait. Comme la base de chaque coefficient change la valeur finale, il vaut la peine de vérifier le calcul dans le résultat de l'expertise.

Ce sont des prestations payées par l'assureur à celui qui conserve une incapacité permanente, en 14 fractions par an, c'est-à-dire 12 mensualités augmentées des primes de congés et de Noël, chacune d'un montant équivalent à une mensualité. Le montant ne se négocie pas librement, car il est fixé ou homologué par le tribunal du travail, qui ne valide pas d'accords en deçà de ce que la loi impose.

C'est l'échange de la pension viagère contre un paiement unique. Il est obligatoire, en règle générale, pour les incapacités inférieures à 30 %, dès lors que la pension annuelle n'excède pas six fois la rémunération mensuelle minimale garantie, comme le prévoit l'art.º 75.º de la Lei n.º 98/2009. Dans les autres cas, il n'est admis qu'à la demande et, en règle générale, seulement pour partie, le capital étant calculé selon des barèmes officiels. Comme l'échange est définitif, le seul calcul qui importe en est un. Comparez le capital offert avec ce que la pension paierait au fil des années, y compris les primes de congés et de Noël.

Le calcul part de la rémunération annuelle brute à la date de l'accident, qui additionne 12 rémunérations mensuelles, les primes de congés et de Noël et les autres prestations régulières (art. 71 de la Lei n.º 98/2009). Sur cette base s'appliquent les pourcentages de l'art. 48. Dans l'incapacité temporaire totale, vous percevez 70 % de la rémunération pendant les 12 premiers mois et 75 % ensuite. Dans l'incapacité permanente partielle, la pension annuelle correspond, en pratique, à 70 % multipliés par la rémunération annuelle et par le taux d'incapacité. Par exemple, avec 14 000 euros par an et une IPP de 10 %, la pension serait de 980 euros par an, obligatoirement payée en une seule fois en capital de rachat parce qu'elle reste en deçà des limites de l'art. 75. Ces valeurs sont indicatives, car le résultat dépend de la rémunération établie et du taux fixé. Un avocat peut vérifier les comptes de votre cas avant la conciliation.

Une valeur souvent supérieure à celle que vous attendriez. Pour les salariés à temps partiel n'ayant qu'un seul employeur, la base de calcul des prestations est, en règle générale, la rémunération qu'ils percevraient s'ils travaillaient à temps plein (art. 71, n.º 9 de la Lei n.º 98/2009). Celui qui perçoit, par exemple, 10 euros de l'heure dans une maison où il ne fait que quelques heures par semaine voit ses prestations calculées comme s'il accomplissait l'horaire complet à ce tarif, de l'ordre de 1 760 euros par mois (10 euros x 8 heures x 22 jours), auxquels s'ajoutent encore les primes de congés et de Noël dans le calcul annuel. Celui qui travaille à temps partiel pour plus d'un employeur relève d'une règle propre et le calcul tend à se faire selon la moyenne des rémunérations effectivement perçues dans tous les emplois au cours de l'année précédant l'accident (art. 71, n.os 4, 5 et 8). La rémunération retenue ne peut jamais être inférieure au minimum qui résulte de la loi. Vérifiez toujours la base de calcul utilisée par l'assureur, car c'est l'un des points où l'on perd le plus sans s'en rendre compte.

Oui, en règle générale. Pour calculer les indemnisations et les pensions d'accident du travail, la loi retient une notion large de rémunération, qui couvre toutes les prestations perçues régulièrement (art. 71 de la Lei n.º 98/2009). La Cour suprême de justice considère que l'indemnité de repas payée de façon régulière fait partie de cette rémunération, à la différence de ce qui vaut en droit du travail général, où elle ne compte normalement pas comme rémunération. Dans le décompte, les tribunaux et l'ASF ↗ retiennent l'indemnité sur 11 mois par an, puisqu'elle n'est pas due pendant les congés. Il vaut la peine de vérifier si l'assureur a inclus l'indemnité dans le calcul, car la différence peut être importante au fil des années.

Oui, à la demande de la victime, dans les règles du rachat partiel (art. 75, n.º 2 de la Lei n.º 98/2009). Il y a deux freins. La pension annuelle qui subsiste après le rachat ne peut descendre en dessous de six fois le salaire minimum et le capital retiré ne peut excéder ce que produirait une pension calculée pour une incapacité de 30 %. En pratique, vous échangez une part de la pension contre de l'argent immédiat et conservez une rente viagère minimale. Pesez les deux scénarios avec un avocat avant de demander, car le rachat est définitif quant à la part rachetée.

Oui, par accord. Lorsque la victime étrangère (ou le bénéficiaire de la pension en cas de décès) choisit de quitter définitivement le Portugal, la pension annuelle viagère peut être rachetée en capital, c'est-à-dire échangée contre un paiement unique, moyennant accord avec l'assureur ou avec le responsable (art. 75, n.º 3 de la Lei n.º 98/2009). L'accord passe ensuite par le tribunal du travail, qui vérifie les comptes avant de l'homologuer, comme pour les autres accords sur les pensions d'accident du travail. Cette voie vaut même pour des pensions qui, autrement, ne pouvaient être rachetées en totalité, comme celles d'une incapacité égale ou supérieure à 30 %. Avant de signer, vérifiez le calcul du capital avec un avocat, car vous échangez une rente viagère contre une valeur figée et le compte doit être juste.

Dès lors qu'ils résultent de l'accident, ils comptent. La Tabela Nacional de Incapacidades couvre les séquelles physiques et psychiques, y compris la douleur chronique et le stress post-traumatique. Le point sensible est la preuve, car aucune de ces plaintes n'apparaît sur une radiographie. Ce qui pèse devant la commission médicale, ce sont les rapports de psychiatrie et de la consultation de la douleur, réunis au long du suivi. Cette valorisation se reflète ensuite sur le montant de l'indemnisation ou de la pension. Sur l'indemnisation autonome au titre des préjudices extrapatrimoniaux lorsqu'il y a faute de l'employeur, voyez la question sur le préjudice moral dans le bloc des questions juridiques et des délais.

Oui, en règle générale. La loi dit expressément qu'une maladie ou une fragilité antérieure n'exclut pas le droit à la réparation intégrale, sauf si le travailleur l'a dissimulée (art. 11 de la Lei n.º 98/2009). Lorsque l'accident aggrave une lésion ou une maladie préexistante, l'incapacité tend à être évaluée comme si tout résultait de l'accident, ce qui est la solution la plus favorable à la victime. Il existe des exceptions lorsque le travailleur percevait déjà une pension pour cette lésion ou était déjà atteint d'une incapacité permanente antérieure à l'accident. Dans ces cas, la réparation correspond, en règle générale, seulement à la différence entre l'incapacité considérée comme antérieure et celle qui serait calculée comme si tout était imputé à l'accident (art. 11, n.º 3). Comme l'évaluation médicale de ces cas peut être discutée, il peut être utile de parler à un avocat avant d'accepter le résultat de l'expertise.

En règle générale, non. Le régime des accidents du travail ne prévoit que les prestations fixées par la loi et la Cour suprême de justice considère que les préjudices moraux n'entrent pas dans cette indemnisation. Il y a deux exceptions importantes. Si l'accident résulte d'une faute de l'employeur, notamment par violation des règles de sécurité et de santé au travail, l'indemnisation couvre alors tous les préjudices, y compris moraux (art. 18 de la Lei n.º 98/2009). Si l'accident a été causé par un tiers, par exemple dans un accident de la route en service, les préjudices moraux peuvent être demandés par la voie civile contre ce tiers ou son assureur, le droit à la réparation au titre du travail étant maintenu (art. 17 de la même loi). Comme la voie disponible dépend de celui qui a causé l'accident, il convient d'exposer la situation à un avocat avant d'engager toute demande.

Dans bien des cas, oui. Au Portugal, vous ne pouvez pas renoncer à vos droits de victime d'un accident du travail et un accord que le tribunal du travail n'a pas homologué ne vous lie pas. Lors de la tentative de conciliation, vous pouvez encore discuter le taux d'incapacité, les écarts de calcul et les dépenses laissées de côté. Si le taux a déjà été fixé dans une conciliation homologuée, il vous reste la possibilité de demander la révision de l'incapacité si votre état de santé s'aggrave.

Si vous n'êtes pas d'accord avec le taux, dites-le d'emblée lors de l'expertise médicale de la phase de conciliation et n'acceptez pas d'accord sur l'incapacité, car c'est ce désaccord qui ouvre la phase contentieuse, où vous pouvez requérir une commission médicale (art.º 138.º du Código de Processo do Trabalho). La commission est composée de trois experts et présidée par le juge. Chaque partie présente l'un des experts qui la composent et le tribunal le désigne si la partie ne le fait pas (art.º 139.º du même Code). Apportez les examens, les comptes rendus du médecin traitant et la liste des médicaments liés à l'accident qui ne sont pas encore versés au dossier, classés par ordre chronologique, car c'est ce qui pèse habituellement. Et ici, avoir un médecin qui vous suit dès le début fait la différence. L'expert qui vous représente au sein de la commission doit connaître votre dossier et maîtriser les comptes rendus. Si vous n'en désignez aucun, c'est le tribunal qui le nomme, sans cette préparation. C'est à cette phase que le travail conjoint d'un avocat avec des médecins et des experts se fait le plus sentir, dans le choix de l'expert, dans la préparation des questions (quesitos) et dans la lecture technique du résultat.

Les quesitos sont les questions concrètes auxquelles les experts de la commission vont répondre et ils valent autant que la requête elle-même. D'abord, le délai. En cas de désaccord portant seulement sur l'incapacité, l'examen par commission médicale est requis dans un délai de 20 jours après la tentative de conciliation (art.º 138.º e 119.º du Código de Processo do Trabalho). Ensuite, le contenu. La requête doit comporter les questions formulées, car ce sont elles qui délimitent ce que la commission va examiner. À défaut de questions des parties, le juge ne les formule que si la complexité de l'expertise le justifie (art.º 139.º). Exemples concrets : « Les séquelles à l'épaule droite empêchent-elles la victime de lever le bras au-dessus de la ligne de l'épaule ? », « Les douleurs lombaires persistantes ont-elles un lien de causalité avec l'accident ? », « La perte de force dans la main dominante justifie-t-elle un coefficient supérieur à celui qui a été fixé ? ». Des questions bien rédigées obligent la commission à se prononcer sur ce qui importe au cas. Demandez à un avocat de les rédiger conjointement avec le médecin traitant, pour qu'aucune séquelle pertinente ne reste hors de l'examen.

Oui. L'attestation multi-usages évalue l'incapacité de la personne quelle qu'en soit la cause, de sorte que les séquelles d'un accident du travail servent de fondement à la demande. La demande se dépose auprès des services de santé du lieu de résidence, adressée à la commission médicale d'évaluation de l'incapacité, accompagnée d'un rapport médical et des examens qui la fondent (Decreto-Lei n.º 202/96, dans la rédaction du Decreto-Lei n.º 291/2009 ↗). L'examen doit avoir lieu dans un délai de 60 jours. Il faut savoir que le taux fixé dans la procédure d'accident du travail ne se reporte pas automatiquement sur l'attestation. La commission médicale de santé procède à sa propre évaluation, avec la même Tabela Nacional de Incapacidades mais selon des instructions spécifiques, ce qui signifie que le résultat peut ne pas coïncider. Les rapports et examens de la procédure d'accident aident à constituer la demande. La généralité des avantages fiscaux et sociaux exige un taux égal ou supérieur à 60 %. L'attestation ne modifie pas la pension de l'accident, ni la pension l'attestation, car ce sont des évaluations aux finalités différentes. En cas de désaccord avec le taux attribué, un recours est ouvert devant le directeur général de la Santé, à présenter dans un délai de 30 jours.

L'assureur auquel l'employeur a transféré la responsabilité prend en charge toute l'assistance : consultations, examens, opérations, médicaments et aussi les transports nécessaires, aussi longtemps que dure le traitement. S'il n'y avait pas d'assurance, la responsabilité retombe sur l'employeur. Face à des refus ou à des reports, demandez la position de l'assureur par écrit et conservez toutes les prescriptions médicales, car ce sont ces documents qui prouvent ce qui n'a pas été fourni.

Oui, tant qu'ils sont nécessaires et liés à l'accident. Les prestations en nature, comme les consultations de spécialité, les médicaments, la kinésithérapie ou les traitements de la douleur, n'ont pas de terme et ne s'épuisent ni avec la fin du traitement ni avec la fixation de la pension. La loi impose d'assurer ce qui est nécessaire et adapté au rétablissement de l'état de santé (art. 25 de la Lei n.º 98/2009) et le droit aux prestations subsiste après la fin du traitement (art. 24). Il ne s'agit pas d'un remboursement partiel, le coût est intégralement à la charge de l'assureur, y compris les transports vers les traitements. Si l'assureur refuse au motif que le besoin ne provient plus de l'accident, la discussion se règle par la preuve médicale, en dernier ressort devant le tribunal.

Oui, tous ceux qui sont prescrits en raison de l'accident, y compris ceux à usage continu, comme les antalgiques ou les antidépresseurs. Si l'assureur refuse un médicament, demandez au médecin qui l'a prescrit une note rattachant cette médication aux lésions. À la pharmacie, demandez une facture à votre nom et conservez les ordonnances, car le remboursement se demande à l'appui de ces justificatifs.

Le prix ne change pas la règle car, l'opération étant nécessaire au traitement des lésions, c'est l'assureur qui la paie. Le vrai risque tient au report, car le délai peut aggraver les séquelles et l'incapacité finale. Si l'opération tarde, demandez au chirurgien un rapport fixant le délai cliniquement acceptable pour l'intervention, car c'est ce document qui démontre l'urgence et permet d'agir sans attendre la fin du traitement. Notez toutefois que les traitements et les opérations doivent être réalisés ou organisés par l'assureur, dans les services cliniques qu'il indique. Lorsque c'est la victime qui recherche l'intervention en dehors de l'assureur de sa propre initiative, celui-ci tend à se décharger des coûts et des résultats. Ne le faites qu'en cas d'urgence avérée ou de désintérêt avéré de l'assureur à assurer le traitement, et documentez ce désintérêt par écrit avant d'avancer.

Elle est incluse, dès lors que le trouble résulte de l'accident, même lorsque l'anxiété ou la dépression ne se manifestent que des mois plus tard. Le suivi psychologique fait partie de l'assistance due, tout comme la médication associée. Demandez au médecin de consigner par écrit dans les comptes rendus cliniques le lien entre le tableau psychologique et l'accident. Ce constat établi dès le début, le suivi tend à être pris en charge par l'assureur.

Oui, lorsque l'état clinique le justifie, car l'assistance à la charge de l'assureur inclut la rééducation adaptée à la condition de la victime. Si les lésions vous empêchent de vous déplacer, le traitement à domicile est la manière de la fournir. Demandez au médecin traitant de prescrire expressément cette modalité, car sans prescription l'assureur tend à exiger le déplacement à la clinique. Tant que le traitement à domicile n'est pas organisé, l'assureur doit assurer le transport adapté, y compris taxi ou ambulance, selon le moyen cliniquement indiqué.

Ici la réponse déçoit car, en règle générale, non. L'assureur prend en charge les traitements ayant une indication médicale et les thérapies alternatives restent habituellement hors du champ. Le scénario change si c'est le médecin traitant qui les prescrit dans le cadre de la rééducation, car, avec cette prescription, elles deviennent exigibles comme tout autre traitement.

Oui. Mais la fin de traitement prononcée par le médecin de l'assureur n'est pas le dernier mot. Si la fin de traitement laisse une incapacité permanente, l'assureur doit déclarer l'accident au tribunal du travail dans un délai de huit jours (art. 90 de la Lei n.º 98/2009) et la procédure se poursuit, un expert médical examinant la victime avant la tentative de conciliation. Il en va de même lorsque l'arrêt de travail dépasse 12 mois. En revanche, si l'assureur prononce la fin de traitement sans aucun taux d'invalidité, la procédure n'arrive pas d'elle-même devant le tribunal et il revient à la victime de prendre l'initiative de la déclaration, comme l'explique la question sur le recours à un avocat après la fin du traitement. Si la victime est en désaccord avec le résultat, elle peut requérir l'examen par commission médicale (art. 138 du Código de Processo do Trabalho). Un rapport de votre propre médecin, décrivant les plaintes qui persistent, renforce cette contestation. Deux précautions pratiques. Le jour de la fin du traitement, demandez copie du bulletin et notez la date. Les délais suivants se comptent à partir d'elle. Continuez ensuite à consulter le médecin de famille ou le SNS tant que les douleurs durent. Un vide de plusieurs mois dans les dossiers cliniques se lit habituellement comme un signe de guérison. En cas d'aggravation des séquelles après la fin du traitement, la procédure peut encore être révisée.

Vous pouvez vous faire examiner par un médecin de votre choix, à vos frais. Cet avis sert à contester la fin de traitement ou le taux d'incapacité attribué par les médecins de l'assureur. Il a en outre un autre poids dans la procédure du travail, car devant la commission médicale il revient à la victime de désigner l'un des trois médecins qui la composent et l'avocat se sert de cet avis pour préparer les quesitos auxquels la commission répond.

Vous êtes encore dans les temps, mais ne laissez pas traîner, car le droit d'agir est forclos, en règle générale, un an après la fin du traitement. C'est justement après la fin du traitement que la procédure arrive devant le tribunal du travail pour la tentative de conciliation, l'audience où il est le plus difficile d'être seul, car ce qui y sera accepté conditionne le reste de la procédure. Notez que l'assureur n'est tenu de déclarer l'accident au tribunal que lorsqu'il estime qu'il en est résulté des séquelles, c'est-à-dire une incapacité de travail. S'il prononce la fin de traitement sans taux d'invalidité, la procédure n'arrive pas d'elle-même devant le tribunal et il revient à la victime de prendre l'initiative, toujours dans ce délai d'un an. Un avocat qui intervient à ce moment peut vérifier si la fin de traitement correspond à l'état clinique. Si tel n'est pas le cas, il peut la contester et déclarer l'accident au tribunal, engageant ainsi la procédure. Il peut encore requérir l'examen par commission médicale et vérifier si la pension est calculée sur la rémunération réelle, avec les primes et les autres composantes régulières.

Oui, si l'opération est la conséquence de l'accident. Les traitements pour rechute ou aggravation restent à la charge de l'assureur, même des années après la fin du traitement. Le lien clinique fait ici toute la différence, aussi demandez au chirurgien que le rapport indique expressément que la nouvelle intervention découle des lésions de l'accident. La même documentation sert ensuite à demander la révision de l'incapacité, si les séquelles ont empiré.

Oui, dans bien des situations, dès lors qu'à l'époque l'accident a été déclaré à l'assureur et que celui-ci l'a assumé comme accident du travail. Des traitements impayés liés à l'accident peuvent être réclamés. En cas d'aggravation des séquelles, il existe encore l'incident de révision de l'incapacité, expliqué dans les questions sur la révision. L'avocat vérifie à quelle phase la procédure s'est arrêtée et quels délais courent encore.

Oui, et ils sont serrés. Le salarié doit déclarer l'accident à l'employeur dans les 48 heures, sauf si celui-ci en a été témoin ou en a eu connaissance aussitôt. L'employeur dispose ensuite de 24 heures pour le communiquer à l'assureur. S'il manque ce délai, c'est l'employeur qui peut en être tenu responsable.

Pour le salarié, en règle générale, le retard ne fait pas perdre de droits. Si l'état de santé ou une autre circonstance avérée l'a empêché de déclarer, ou si la lésion ne s'est révélée que plus tard, le délai de 48 heures se compte à partir de la cessation de l'empêchement ou de la révélation (art. 86, n.ºs 2 et 3, de la Lei n.º 98/2009). Il y a une exception à connaître. Si l'absence de déclaration en temps utile a empêché l'employeur de fournir à la victime l'assistance nécessaire, les prestations peuvent se perdre dans la mesure de l'incapacité qui en résulte (art. 86, n.º 4). Quant à la communication à l'assureur, c'est une obligation de l'employeur, qui répond des conséquences de ce manquement.

Un an à compter de la fin du traitement. C'est la fin du traitement, et non la date de l'accident, qui fait courir le délai, ce qui est une méprise fréquente. Passé cette année, le droit d'agir est forclos. La forclusion signifie que le droit de porter l'affaire devant le tribunal s'éteint automatiquement à l'expiration du délai. Le tribunal relève cette forclusion de sa propre initiative. À la différence de ce qui vaut pour les délais de prescription, celui-ci ne se suspend ni ne s'interrompt par des lettres, des réclamations ou des négociations avec l'assureur, sauf dans les cas que la loi prévoit expressément. Si l'incapacité est déjà fixée dans la procédure et que les séquelles empirent plus tard, la révision peut être demandée même après l'expiration de ce délai. Comme le délai d'un an court depuis la fin du traitement et qu'il est facile de le laisser passer, il vaut la peine de clarifier tôt, avec un avocat, à partir de quand il commence à courir dans le cas concret.

Il peut invoquer la forclusion, mais il n'a pas toujours raison. L'année se compte à partir de la fin du traitement et non de la date de l'accident, comme l'explique la réponse sur le délai pour demander une indemnisation. Face au refus, vérifiez la date de la fin du traitement sur le bulletin de fin de traitement et sur les autres documents cliniques, et demandez à l'assureur de formuler le refus par écrit, avec son motif. La forclusion est appréciée par le tribunal du travail, de sorte qu'une lettre de l'assureur ne clôt pas, à elle seule, l'affaire. Si ce qui s'est produit est une aggravation des séquelles après que l'incapacité a été fixée dans la procédure, la voie à suivre est, en règle générale, la révision de l'incapacité.

Cela dépend de la phase à laquelle la procédure se règle. Une bonne partie des affaires s'achève lors de la tentative de conciliation, présidée par le ministère public et fixée après la fin du traitement. En cas d'accord, le tribunal l'homologue et les prestations commencent à être payées. Seul le désaccord sur l'incapacité ou sur la responsabilité ouvre la phase contentieuse, celle-là plus longue.

En règle générale, non, d'autant que la procédure d'accident du travail est déjà, de par la loi, une procédure urgente (art. 26 du Código de Processo do Trabalho). Urgente signifie qu'elle a priorité sur les procédures ordinaires et qu'elle avance d'office, c'est-à-dire que c'est le tribunal lui-même qui la fait avancer, sans attendre les requêtes des parties. Les délais ne se suspendent pas non plus pendant les vacances judiciaires, à la différence des procédures ordinaires, le juge pouvant même ordonner l'accomplissement d'actes durant cette période. Néanmoins, les tribunaux sont surchargés et la partie ne peut leur imposer son rythme. Ce qui est en votre pouvoir, c'est de garder la procédure bien instruite (rapports et examens en ordre) et de répondre rapidement à ce que le tribunal demande, pour ne pas donner lieu à d'autres retards.

Vous le pouvez, mais cela sert rarement et peut coûter cher. Dans la procédure du travail, il n'existe pas de mécanisme de « demande d'accélération », à la différence de la procédure pénale (art. 108 du Código de Processo Penal). Une requête ne réclamant que la célérité court ainsi le risque d'être tenue pour manifestement infondée et de donner lieu à une taxe sanctionnatoire exceptionnelle, une pénalité pécuniaire pour qui use de moyens procéduraux sans fondement (art. 531 du Código de Processo Civil, applicable à la procédure du travail). C'est pourquoi, en règle générale, cela n'en vaut pas la peine.

Oui. Le droit à une décision dans un délai raisonnable figure dans la Constitution (art. 20, n.º 4) et dans la Convention européenne des droits de l'homme. Lorsque le retard est anormal et imputable au fonctionnement de la justice, on peut demander une indemnisation à l'État (Lei n.º 67/2007). Cela n'accélère pas la procédure de l'accident, mais répare le préjudice de l'attente. Le droit à cette indemnisation se prescrit dans un délai de trois ans, comptés à partir du moment où la personne lésée a connaissance du droit (art. 5 de la Lei n.º 67/2007, qui renvoie à l'art. 498 du Código Civil). Dans une procédure encore en cours, le point de départ de ce décompte comporte des nuances, aussi vaut-il la peine d'évaluer tôt le bon moment pour l'exercer.

En règle générale, cela ne change pas le rythme du tribunal. Le temps propre de la justice est le même, avec un avocat ou avec la représentation par le ministère public. Ce qui évite des retards inutiles, c'est que la procédure arrive bien organisée et que les diligences, comme les commissions médicales, se déroulent sans défauts qui obligent à les recommencer. Ce temps-là, en règle générale, personne ne l'abrège de force.

Le silence de l'assureur ne bloque pas la procédure. La victime peut elle-même déclarer l'accident au tribunal du travail et la procédure s'engage même sans sa collaboration. Et le retard coûte cher à celui qui le cause. Les prestations en retard sont ensuite réclamées avec des intérêts moratoires.

En règle générale, elle n'est pas soumise à l'IRS (impôt sur le revenu), car les indemnisations pour atteinte corporelle, maladie ou décès sont hors du champ de l'impôt (art. 12, n.º 1 du Código do IRS). Quant à la saisie, les salaires et les pensions en général peuvent être saisis jusqu'à un tiers (art. 738 du Código de Processo Civil), mais les prestations pour accident du travail relèvent d'un régime spécial plus protecteur. L'art. 78 de la Lei n.º 98/2009 dispose que les créances issues du droit à réparation, parmi lesquelles la pension et le capital de rachat, sont inaliénables, insaisissables et auxquelles on ne peut renoncer. La Cour constitutionnelle n'a pas jugé inconstitutionnelle cette insaisissabilité, même entendue en termes absolus (arrêt de la Cour constitutionnelle n.º 676/2016 ↗). Les juridictions supérieures l'ont appliquée aussi bien à la pension qu'au capital de rachat, et jusqu'aux sommes déjà déposées sur un compte bancaire, dès lors qu'il est prouvé qu'elles proviennent de la réparation (art. 739 du même Code). La protection n'est cependant pas traitée comme illimitée. La jurisprudence a déjà admis, par exemple, de prélever sur la réparation les pensions alimentaires dues à des enfants mineurs, en préservant toujours un minimum de subsistance digne. Si une saisie atteint ces prestations, la réponse est l'opposition à la saisie, présentée dans un délai de 10 jours à compter de la notification de l'acte, en invoquant l'insaisissabilité et en démontrant l'origine des sommes (art.º 784.º e 785.º du Código de Processo Civil). Comme le délai est court et que la requête doit être bien motivée, consultez un avocat dès que vous recevez la notification.

Non. À travail égal, salaire égal. Si vous exercez les fonctions de la catégorie pour laquelle vous avez été recruté, la rémunération est celle de la catégorie et non la rémunération diminuée du taux d'incapacité. La loi garantit au travailleur dont la capacité de travail est réduite des conditions de travail adaptées et au travailleur handicapé ou atteint d'une maladie chronique les mêmes droits que les autres (art.º 84.º e 85.º du Código do Trabalho). Aucune norme n'autorise à déduire le taux d'invalidité du salaire. Cette perte de capacité de gain a déjà sa propre réponse, la pension fixée dans la procédure de l'accident.

Non. La rémunération est irréductible. L'employeur a l'interdiction de la diminuer, sauf dans les cas prévus par le Código do Trabalho ou par un instrument de réglementation collective (art. 129, n.º 1, alinéa d). Avoir une incapacité fixée n'est pas l'un de ces cas. La pension de l'accident se cumule intégralement avec le salaire, car elle compense le taux d'invalidité et ne remplace pas la rémunération. Si les séquelles vous empêchent de faire tout ce que vous faisiez, la réponse de la loi est l'affectation à des fonctions compatibles, avec des conditions de travail adaptées (art. 84). La rétrogradation vers une catégorie inférieure avec baisse de salaire n'est possible qu'avec votre accord et l'autorisation de l'ACT (art. 119).

Non. La crainte de perdre la pension en reprenant le travail est l'une des plus répandues, mais la pension compense le taux d'invalidité laissé par l'accident et se cumule avec le salaire du nouvel emploi. Reprendre une activité ne la réduit ni ne la suspend. Même dans l'incapacité totale pour le travail habituel, la capacité pour d'autres fonctions a déjà été prise en compte lors de la fixation de la pension. Ce qui peut la modifier, c'est l'incident de révision de l'incapacité, pour aggravation ou pour amélioration prouvée, à la demande de la victime ou de l'assureur, une fois par année civile (art. 70 de la Lei n.º 98/2009).

En règle générale, non. L'employeur ne peut demander des informations sur votre santé que lorsque des exigences spécifiques du travail le justifient et, même dans ce cas, elles sont fournies à un médecin, qui communique seulement si vous êtes apte ou inapte aux fonctions (art.º 17.º e 19.º du Código do Trabalho). Lors de l'examen d'embauche, le médecin du travail évalue l'aptitude à ce poste et la fiche d'aptitude ne révèle pas de données cliniques. Le critère est toujours l'aptitude aux fonctions concrètes, évaluée par un médecin, et non le taux d'incapacité que vous portez du passé.

Non. La loi vous protège sur trois fronts. D'abord, le droit aux congés ne dépend ni de l'assiduité ni de l'accomplissement effectif du service (art. 237, n.º 2 du Código do Trabalho), de sorte que l'arrêt de travail n'ampute pas les congés déjà acquis. Ensuite, si l'accident ou l'hospitalisation surviennent alors que vous étiez déjà en congés, la prise des congés est suspendue et ces jours ne se perdent pas, ils se reprennent ultérieurement (art. 244). Enfin, dans un arrêt prolongé qui traverse la fin de l'année, l'année de la reprise vous avez droit à des congés comptés comme l'année de l'embauche, deux jours ouvrés par mois jusqu'à vingt jours (art. 239, n.º 6). Attention à la différence entre les congés qui étaient déjà acquis et ceux qui s'acquerraient pendant l'arrêt. Les congés acquis que l'arrêt a empêché de prendre ne se perdent pas. Ils ouvrent droit à leur prise jusqu'au 30 avril de l'année suivante ou à la rémunération correspondante, en conservant dans tous les cas la prime de congés (art. 244, n.º 3). En revanche, pour les années civiles passées entièrement en arrêt, aucun nouveau congé ne s'acquiert, de sorte qu'au retour il n'y a pas d'addition d'années à l'arrêt. Rappelez-vous en outre que le droit aux congés ne peut faire l'objet d'une renonciation et que leur prise ne peut être échangée contre une compensation, pas même par accord (art. 237, n.º 3). Si l'employeur retranche des congés en raison de l'arrêt, montrez les comptes à un avocat avant de les tenir pour acquis.

Il ne peut pas vous licencier à cause de l'accident. Le licenciement motivé par l'accident du travail ou par l'incapacité qui en a résulté est illicite. La loi impose d'ailleurs le chemin inverse. L'employeur est tenu d'affecter la victime à des fonctions et dans des conditions compatibles avec son état (art. 155 de la Lei n.º 98/2009), en la reconvertissant lorsque l'ancienne fonction n'est plus possible. La caducité est autre chose. Si les séquelles rendent impossible, de façon absolue et définitive, l'exécution du travail et qu'il n'existe dans l'entreprise aucune fonction compatible pour l'y affecter, le contrat peut devenir caduc (art. 343, alinéa b) du Código do Trabalho), ce qui n'est pas un licenciement. Et si la lettre de licenciement arrive malgré tout, avec l'accident pour motif réel ? Cela ne clôt pas l'affaire. Vous pouvez le contester devant le tribunal du travail et demander la réintégration ou une indemnisation, dans les délais serrés expliqués dans le domaine du Droit du travail. Conservez la lettre et joignez-la au dossier où vous réunissez les papiers de l'accident : communications, dates, comptes rendus médicaux. Ce sont ces documents qui démontrent le lien entre le licenciement et l'accident. Préparer cette preuve avec un avocat tend à faire la différence.

Personne ne peut vous obliger à reprendre avant la fin du traitement, car c'est le médecin qui évalue l'aptitude, et non l'employeur. Si la fin de traitement prononcée par les services cliniques de l'assureur vous paraît prématurée, vous pouvez la contester devant le tribunal du travail, dans les termes déjà décrits à propos de la fin de traitement prononcée alors que les douleurs persistent. Conservez les comptes rendus de l'hôpital ou du médecin de famille, car ce sont eux qui documentent que vous n'étiez pas encore apte à travailler.

Il le peut et, dans certains cas, il le doit, car la loi oblige l'employeur à affecter le travailleur accidenté à des fonctions compatibles avec son état, sans perte de rémunération ni de catégorie, y compris l'adaptation du poste de travail en cas d'incapacité permanente partielle. Si le changement sert à vous rétrograder ou si la fonction ne respecte pas les limitations médicales, demandez que les nouvelles tâches et les nouveaux horaires soient définis par écrit, car c'est cette preuve qui permet de les contester.

Si vous devenez inapte à votre profession habituelle, vous avez droit à une pension viagère. Le taux d'incapacité se fixe devant le tribunal du travail, en règle générale sur la base de l'examen de l'expert médical. En cas de désaccord, l'évaluation passe en commission médicale. La pension, elle, découle de la tentative de conciliation ou de la décision du juge, selon qu'il y a ou non accord. Il convient d'arriver à cette phase accompagné d'un avocat, car le montant proposé par l'assureur ne reflète pas toujours la rémunération réelle.

Seulement dans les limites générales du droit du travail et jamais d'une manière qui nuise à votre rétablissement. Une mutation qui vous éloigne des traitements ou qui sert de représailles pour l'accident est abusive. Si cela arrive, répondez par écrit en invoquant les traitements en cours et conservez l'ordre de mutation, la pièce centrale de toute contestation. Réagir tôt aide à éviter que le changement ne se consolide pendant que la question se discute.

Les déplacements aux consultations et aux traitements liés à l'accident sont des absences justifiées et l'employeur doit les faciliter. Remettez-lui des déclarations médicales indiquant les jours et les heures des séances. En cas de refus, la question peut être portée devant l'ACT ou le tribunal du travail.

Pendant l'arrêt de travail, le paiement passe de l'employeur à l'assureur et l'employeur cesse, en règle générale, de payer les composantes liées au travail effectif, comme l'indemnité de repas. Cela ne signifie pas que vous la perdiez. Selon la position publiée par l'ASF ↗, le régulateur des assurances, l'indemnité de repas payée régulièrement fait partie de la rémunération qui sert de base à l'indemnité de l'assureur, comme l'explique plus en détail la question sur l'indemnité de repas dans le calcul de l'indemnisation. Il en va de même pour les primes et gratifications habituelles que vous perceviez à la date de l'accident. Il vaut la peine de vérifier les calculs, bulletins de paie sous les yeux, car les commissions, les heures supplémentaires régulières et d'autres composantes variables entrent aussi dans cette base.

Malheureusement cela arrive, mais c'est interdit. Traiter plus mal un travailleur à cause de l'accident ou des séquelles peut constituer une discrimination ou un harcèlement (art. 29 du Código do Trabalho). Et cela ne vient pas seulement d'en haut. Le harcèlement peut émaner de l'employeur ou de l'encadrement, mais aussi des collègues. Dans ce cas, l'employeur reste tenu d'agir pour le faire cesser et peut en répondre s'il ne fait rien. Conservez des preuves concrètes, comme des messages écrits ou des changements injustifiés de fonctions, pour porter plainte et demander une indemnisation. Les étapes et les délais sont expliqués dans le domaine du Droit du travail.

Changer de profession est possible et c'est parfois la voie réaliste lorsque l'incapacité empêche le retour à la précédente. La loi prévoit la rééducation et la réinsertion professionnelle de la victime, avec une formation à des fonctions compatibles avec les séquelles. Ces aides dépendent du taux d'incapacité fixé dans la procédure, puisque l'évaluation médicale conditionne la reconversion à laquelle vous pouvez avoir accès.

Oui. La révision de l'incapacité devant le tribunal du travail existe précisément pour les cas où les séquelles s'aggravent après la fixation du taux. Ce qui est décisif, c'est la preuve, c'est-à-dire des rapports médicaux actuels qui montrent la différence par rapport à ce que la commission médicale a valorisé. Reprendre le travail ne ferme pas la porte à une révision, car celle-ci s'apprécie au regard de l'évolution clinique et non de la situation professionnelle. En droit portugais, la demande de révision obéit en règle générale à des délais spécifiques. Mieux vaut donc ne pas trop attendre pour la présenter.

C'est le mécanisme légal qui permet d'ajuster la pension ou l'indemnisation lorsque les séquelles évoluent. Dans les accidents du travail, l'incapacité est fixée après la fin du traitement, en règle générale lors de la phase de conciliation devant le tribunal du travail. Si plus tard survient une aggravation, une récidive ou une rechute, un nouvel examen médical peut être requis et la prestation est recalculée en fonction du nouveau taux. La révision fonctionne dans les deux sens, car l'assureur peut lui aussi la demander en cas d'amélioration prouvée.

Il n'est pas nécessaire d'attendre une période minimale, mais il y a une limite de fréquence, car la révision peut être requise une fois par année civile (art.º 70.º, n.º 3, de la Lei n.º 98/2009). Elle peut être demandée lorsque l'état de santé change par rapport à ce qui a été évalué : aggravation des douleurs, perte de mobilité, nouvelle opération liée aux lésions ou séquelles psychologiques qui se manifestent plus tard. Plus la demande est déposée tôt, plus tôt la pension peut être actualisée. La demande se présente devant le tribunal du travail où la procédure s'est déroulée, accompagnée de rapports médicaux récents documentant le changement, car le tribunal va ordonner une nouvelle expertise et une demande sans base clinique aboutit difficilement.

Oui. La loi ne fixe pas de délai maximal pour la révision. Une fois prouvée la modification de la capacité de travail ou de gain, par aggravation, récidive, rechute ou par une intervention clinique, la révision peut être demandée même si dix ou vingt ans se sont écoulés depuis la fixation de l'incapacité (art. 70 de la Lei n.º 98/2009). À l'autre extrême, il n'y a pas non plus de période minimale d'attente. La seule limite est de fréquence, car la révision ne peut être requise qu'une fois par année civile (art. 70, n.º 3). Ne la confondez pas avec le délai d'un an de l'action initiale, qui court à partir de la fin du traitement et vaut pour celui qui n'a jamais eu son droit reconnu. La révision présuppose une procédure où l'incapacité a été fixée et accompagne la pension tout au long de la vie. Ce qui doit être solide, c'est la preuve médicale du changement. Des dossiers cliniques continus, comme des consultations régulières et des examens datés, sont ce qui relie le mieux l'aggravation aux lésions de cet accident, et non à une maladie postérieure.

En règle générale, oui. Avoir perçu le capital de rachat ne ferme pas la porte à la révision lorsque les séquelles s'aggravent plus tard. Le fondement est le même que celui de l'art. 70, la modification de la capacité, établie par un nouvel examen médical, la prestation étant recalculée en fonction de l'aggravation. Là non plus il n'y a pas de délai maximal, même si la demande ne peut être faite qu'une fois par année civile. Apportez à la procédure l'historique clinique complet, y compris le taux qui a servi de base au rachat. Faites-le avec un avocat, car dans ces demandes anciennes la première bataille consiste à reconstituer la procédure et la base de calcul.

Oui. Pour beaucoup de lésions, la Tabela Nacional de Incapacidades ne fixe pas une valeur unique mais un intervalle de coefficients, d'un minimum à un maximum, selon la gravité. Si la même lésion a évolué en pire, une raideur qui a augmenté ou des douleurs devenues plus limitantes, l'aggravation justifie de revoir le taux à l'intérieur de cet intervalle. Ce qui tranche, c'est la preuve médicale comparative, l'état évalué lors de la fixation face à l'état actuel. Conservez les rapports des deux moments, car c'est ce contraste qui étaye la demande.

Oui, à condition d'en prouver le lien. La loi répare les conséquences directes ou indirectes de l'accident (art. 8 de la Lei n.º 98/2009) et la révision couvre la modification de la capacité provenant d'une aggravation (art. 70). Entrent ici les lésions en chaîne, comme la hanche qui s'use après des années à boiter d'un genou lésé ou la dépression qui s'installe avec les douleurs chroniques. L'essentiel est la preuve médicale du lien entre la nouvelle lésion et la lésion initiale, avec des quesitos visant précisément ce lien lors de l'examen de révision.

Cela ouvre aussi droit à réparation et ici c'est la loi elle-même qui le dit. La lésion ou la maladie qui se manifeste pendant le traitement consécutif à l'accident et qui est la conséquence de ce traitement ouvre droit à réparation (art. 11, n.º 5 de la Lei n.º 98/2009). Cette lésion continue d'être considérée comme résultant de l'accident du travail, de sorte qu'elle relève de la même procédure et de la même charge de l'assureur. Cela vaut pour l'infection contractée lors de l'opération, pour la lésion provoquée par une kinésithérapie mal conduite ou pour les effets indésirables avérés d'un médicament prescrit dans la procédure. Documentez la chronologie, car la clé est de montrer que la lésion est survenue pendant le traitement et à cause de lui.

Par la régularisation du capital. Celui qui a une incapacité inférieure à 30 % et une pension annuelle allant jusqu'à six fois le salaire minimum perçoit, en règle générale, la pension en une seule fois, par le capital de rachat. Le taux s'élevant lors de la révision, on calcule la pension correspondant à la nouvelle valeur et le supplément, dans l'exemple la différence entre les 10 % déjà rachetés et les 15 % désormais fixés, est lui aussi racheté en capital, car il reste dans ces limites (art. 75, n.º 1 de la Lei n.º 98/2009). Vous percevez donc un nouveau paiement unique pour la différence. Demandez le détail du calcul, car les actualisations annuelles des pensions entrent dans le compte et c'est là que les régularisations ont tendance à se réduire.

Non. Le rachat est définitif quant à ce qui a été racheté. Le capital payé ne se restitue pas, même si l'état de santé s'améliore ensuite. En cas de rachat partiel, l'amélioration prouvée ne peut toucher que la part de la pension qui a continué d'être payée mensuellement, laquelle peut être réduite ou éteinte pour l'avenir. La part convertie en capital est close. C'est aussi pourquoi la révision pour amélioration n'est pas un risque pour celui qui a tout perçu en une seule fois.

La pension peut être réduite ou éteinte, en accord avec la modification constatée (art. 70 de la Lei n.º 98/2009). La charge en incombe à l'assureur, qui doit prouver l'amélioration par un nouvel examen, dans le même incident de révision et avec la même limite de fréquence, une demande par année civile. Le changement produit ses effets pour l'avenir. Les prestations perçues jusqu'à la décision ne se restituent pas, en règle générale. Si vous recevez notification d'une telle demande, ne l'ignorez pas et consultez immédiatement un avocat, car vous devez vous présenter à l'examen muni de vos rapports médicaux, l'amélioration alléguée ne résistant pas toujours à une preuve clinique complète.

La décision revient au tribunal du travail, sur la base d'un examen réalisé par un expert médical désigné par le juge. En cas de désaccord avec le résultat, la victime peut requérir une commission médicale, dans laquelle chaque partie désigne un médecin. L'avocat prépare les quesitos auxquels les experts vont répondre. Attendez-vous à une diligence rapide : trois médecins, un examen qui peut durer quelques minutes et des plaintes qui restent non valorisées si elles ne sont pas écrites. Aussi, apportez le dossier chronologique dont il a été question à propos de l'évaluation médicale de l'assureur, avec examens, rapports et la liste des médicaments, car ce qui ne figure pas sur le papier entre difficilement dans la réponse aux quesitos.

Il peut s'y opposer, mais ce n'est pas lui qui décide, car la demande de révision se déroule devant le tribunal du travail et c'est le juge qui ordonne le nouvel examen et fixe la nouvelle incapacité. Si l'assureur soutient que rien n'a changé, répondez par des faits cliniques et joignez à la requête les examens récents, les nouvelles prescriptions et les dossiers de la consultation de la douleur.

La pension est recalculée selon le nouveau taux. Si l'aggravation change le degré d'incapacité (par exemple, d'une incapacité partielle à une incapacité totale pour le travail habituel), des règles de calcul propres s'appliquent et le montant annuel peut augmenter de façon importante. Au fil des années de paiement, la différence peut représenter des milliers d'euros.

De plein droit, oui. Celui qui a 50 ans ou plus bénéficie d'un facteur de bonification de 1,5 sur l'incapacité, appliqué une seule fois et jamais au-delà de la limite de 100 %, de sorte que 20 % comptent désormais comme 30 %. La règle résulte des Instructions générales de la Tabela Nacional de Incapacidades (Decreto-Lei n.º 352/2007) et a été confirmée par l'arrêt uniformisateur de la Cour suprême de justice n.º 16/2024 ↗. Cet arrêt a également établi que le facteur vaut pour celui qui n'a atteint 50 ans qu'après l'accident, à condition qu'il n'en ait jamais bénéficié. Dans ce cas, il se demande dans l'incident de révision, sans qu'aucune aggravation clinique des lésions soit nécessaire, car ce qui se discute est l'application du facteur au taux déjà fixé. Le refus de l'assureur au motif que les lésions n'ont pas empiré est infondé. En chiffres, un travailleur de 55 ans, avec une rémunération annuelle de 14 000 euros et un taux d'invalidité de 20 %, aurait une pension de 1 960 euros par an, mais avec la bonification les 20 % comptent comme 30 % et la pension monte à 2 940 euros, une différence de 980 euros pour chaque année de pension. Il y a encore un autre effet. Le rachat obligatoire, l'échange forcé de la pension contre un paiement unique, ne couvre que les incapacités inférieures à 30 % avec une pension annuelle allant jusqu'à six fois le salaire minimum (art. 75). En atteignant exactement 30 %, la pension sort de cette règle et demeure viagère. Vérifiez dans les documents de la procédure si le facteur 1,5 est entré dans le calcul. S'il n'y est pas entré, un avocat peut requérir la rectification devant le tribunal du travail, en partant du taux médical déjà fixé.

En cas de décès, le conjoint ou le partenaire en union de fait, les enfants et les ascendants à charge ont droit à des pensions, outre l'allocation de décès et les frais d'obsèques. La procédure se déroule devant le tribunal du travail avec l'intervention du ministère public. Il convient que la famille se rende accompagnée d'un avocat à la tentative de conciliation, car les propositions n'incluent pas toujours tous les bénéficiaires et il importe de vérifier que les données sur lesquelles repose le calcul des pensions, la rémunération, les personnes à charge et les dates, correspondent à la réalité. L'avocat peut en outre déclarer le sinistre au tribunal plus rapidement, sans attendre l'assureur.

Oui, jusqu'à 18 ans. S'ils poursuivent leurs études, la pension se prolonge : jusqu'à 22 ans dans l'enseignement secondaire, jusqu'à 25 ans dans l'enseignement supérieur. En cas de handicap ou de maladie chronique qui affecte sensiblement la capacité de travail, il n'y a pas de limite d'âge.

Dans cette situation, la loi prévoit, outre la pension, une prestation supplémentaire pour l'assistance d'une tierce personne. Le besoin d'aide permanente doit être démontré devant la commission médicale, avec des rapports cliniques qui décrivent ce que la victime ne parvient plus à faire seule.

Vous êtes protégé si vous avez souscrit votre propre assurance accidents du travail, que la loi rend obligatoire pour qui travaille à son compte (Decreto-Lei n.º 159/99 et art. 184 de la Lei n.º 98/2009). Cette assurance garantit, avec les adaptations nécessaires, des prestations semblables à celles des salariés, y compris les traitements, les indemnisations pour incapacité et les pensions. À défaut d'assurance, l'interprétation courante est que le travailleur indépendant se retrouve sans personne pour répondre de la réparation, car il n'existe pas d'employeur responsable et le Fundo de Acidentes de Trabalho ne couvre pas la simple absence d'assurance. L'absence de cette assurance constitue en outre une infraction administrative (contraordenação). Qui travaille à son compte a donc tout intérêt à tenir son assurance à jour, en déclarant à l'assureur des revenus correspondant aux revenus réels.

Non. Pour ceux qui exercent des fonctions publiques, il existe un régime propre, celui des accidents en service, approuvé par le Decreto-Lei n.º 503/99. Il couvre les travailleurs ayant un lien d'emploi public, par nomination ou par contrat de travail en fonctions publiques, dans l'administration centrale, régionale et locale, y compris les services d'appui des tribunaux, du ministère public, de l'Assemblée de la République et de la Présidence de la République (art. 2). Les concepts de base sont semblables à ceux de la loi générale, y compris l'accident sur le trajet, mais le mécanisme est différent, à commencer par qui paie. En revanche, celui qui travaille dans une entité publique à caractère entrepreneurial relève du régime général des accidents du travail.

En règle générale, il n'y a pas d'assureur. Dans le régime des accidents en service, c'est l'entité employeuse publique elle-même qui répond des charges, car la loi déconseille le transfert vers l'assurance, avec des exceptions dans l'administration locale (art. 5 et 45 du Decreto-Lei n.º 503/99). Pendant les absences pour accident en service, le travailleur conserve son droit à la rémunération, y compris les suppléments à caractère permanent (art. 15), au lieu des 70 % de la loi générale. Les prestations pour incapacité permanente relèvent de la caisse générale des retraites (Caixa Geral de Aposentações).

Les militaires des Forces armées, y compris l'armée de terre, la marine et l'armée de l'air, tout comme le personnel des forces de sécurité, tels la GNR et la PSP, ont des statuts propres assortis de règles spécifiques. Néanmoins, le régime des accidents en service prescrit de leur appliquer le chapitre de la responsabilité de la Caixa Geral de Aposentações, avec des réserves, par exemple pour les invalides des Forces armées (art. 55 du Decreto-Lei n.º 503/99). En pratique, la qualification de l'accident commence au sein de l'institution elle-même et la discussion, lorsqu'elle est nécessaire, se fait devant les tribunaux administratifs. D'après notre expérience, ce sont des procédures avec une couche bureaucratique supplémentaire, où les délais et les avis internes font la différence.

C'est le régime des accidents en service qui s'applique, car le Decreto-Lei n.º 503/99 couvre expressément les travailleurs des administrations locales (art. 2), parmi lesquels les polices municipales et le reste du personnel des mairies et des conseils de paroisse (juntas de freguesia). Il y a ici une particularité, la loi permet aux collectivités locales de transférer la responsabilité à un assureur (art. 45), de sorte qu'il peut arriver que votre interlocuteur soit une compagnie d'assurance et non la commune. Il vaut la peine de vérifier dès le début s'il existe une police et qui va prendre en charge les traitements.

Les incapacités sont vérifiées par des commissions médicales propres au régime, dans le cadre de l'ADSE (régime de protection sociale des fonctionnaires) pendant l'incapacité temporaire et de la Caixa Geral de Aposentações pour l'incapacité permanente, à qui il revient d'évaluer et de réparer (art. 21, 34 et 38 du Decreto-Lei n.º 503/99). Celui qui est en désaccord avec l'application du régime peut intenter devant les tribunaux administratifs, dans un délai d'un an, une action en reconnaissance du droit, qui a un caractère urgent et est exempte de frais de justice (art. 48). C'est une différence importante par rapport au régime général, où la procédure se déroule devant le tribunal du travail. Un avocat habitué à ces procédures aide à choisir le moment et la voie appropriée pour réagir.

En règle générale, oui. La pension pour accident du travail est payée par l'assureur et la retraite pour invalidité par la sécurité sociale (Segurança Social), s'agissant de prestations aux fondements distincts. La pension d'invalidité du régime général suppose toutefois une incapacité de cause non professionnelle (Decreto-Lei n.º 187/2007, du 10 mai), de sorte que l'articulation entre les deux prestations doit être analysée au cas par cas. Si l'assureur invoque une duplication pour réduire ce qu'il paie, cette position peut être contestée, avec l'appui d'un avocat.

Celui qui cumule des emplois suppose habituellement que seul compte le salaire du poste où l'accident s'est produit, mais en réalité tous les revenus comptent. Si vous travaillez à temps partiel ou avez un second emploi, ces rémunérations entrent dans le calcul des indemnisations et de la pension. Comme c'est l'un des points qui peuvent être discutés, conservez les bulletins de paie et les contrats qui prouvent les autres revenus.

La rémunération peut se prouver par tout moyen. Peuvent servir les factures-reçus (faturas-recibo), les relevés bancaires, la déclaration d'IRS, les messages qui conviennent des services et des montants, ainsi que les témoins. Ce qui importe est de démontrer ce que vous gagniez régulièrement à la date de l'accident, car c'est cette rémunération qui sert de base au calcul (art. 71 de la Lei n.º 98/2009). Si malgré tout des éléments manquent, la loi charge le juge de fixer le montant selon son prudent arbitre, au regard de la nature des services, de la catégorie professionnelle et des usages (n.º 5 du même article). Un montant fixé par estimation favorise rarement la victime, aussi vaut-il la peine de réunir les documents tôt et de les porter à un avocat avant la tentative de conciliation.

Chaque accident donne lieu à sa propre procédure, mais les séquelles antérieures ne disparaissent pas, car, lorsqu'une incapacité est déjà fixée, la nouvelle évaluation se fait sur la capacité restante du travailleur, principe expliqué avec un exemple de calcul dans la réponse sur la capacité restante. Apportez à la commission médicale l'historique complet, y compris les taux attribués dans les procédures antérieures.

Le régime est le même, mais dans les activités à plus haut risque les devoirs de sécurité de l'employeur sont plus exigeants et la violation de ces règles aggrave la responsabilité. Dans ces cas, la discussion est surtout technique : échafaudages, isolations, signalisation, plans de sécurité, c'est-à-dire ce qui était prévu et ce qui existait effectivement sur les lieux.

En règle générale, oui. L'absence d'équipement de protection individuelle (EPI) ou d'autres règles de sécurité de l'employeur peut aggraver la responsabilité, faisant en sorte que la réparation cesse d'être celle du barème et couvre alors tous les préjudices, patrimoniaux et extrapatrimoniaux (art. 18 de la Lei n.º 98/2009). Conservez la preuve de ce manquement, comme des photographies du poste, le témoignage de collègues et les procès-verbaux de l'ACT qui montrent le défaut. Comme il s'agit d'une voie plus technique que la réparation ordinaire, plus cette preuve se trouve tôt entre les mains d'un avocat, plus elle tend à parvenir solide devant le tribunal.

En règle générale, oui. Ce qui compte, c'est la substance, c'est-à-dire s'il y avait un travail subordonné avec un horaire, des ordres et le lieu d'autrui, il y a droit à réparation, même si on le déguisait en recibo verde (Lei n.º 98/2009, art.º 3.º). Si l'employeur n'a pas souscrit d'assurance, il en répond lui-même. S'il n'a pas les moyens, le fonds des accidents du travail (Fundo de Acidentes de Trabalho) garantit les pensions. Réunissez tout ce qui montre que vous travailliez pour lui : reçus, messages, horaires, témoins.

Oui, en règle générale, vous êtes protégé. La protection des accidents du travail ne dépend ni de l'ancienneté ni de papiers signés, elle naît avec le début de l'exécution du travail. Le contrat de travail n'exige pas de forme écrite, sauf cas particuliers (art. 110 du Código do Trabalho). La période d'essai compte aussi, car le travailleur est travailleur dès la première minute. Ce qui change le premier jour, c'est surtout la preuve du lien de travail et le fonctionnement de l'assurance.

Elle tend à couvrir. Dans l'assurance à prime variable, la plus courante, l'employeur envoie à l'assureur, jusqu'au 15 de chaque mois, les feuilles de rémunérations du mois précédent. Celui qui est embauché aujourd'hui ne figure encore sur aucune feuille. Il n'est pas pour autant sans protection, car la couverture se rapporte à la date de l'embauche dès lors que le travailleur vient à être inclus dans la feuille suivante, comme l'explique l'ASF ↗. Le problème surgit si l'employeur l'omet sur cette feuille. Dans ce cas, l'interprétation des tribunaux est que l'assurance ne couvre pas le travailleur omis et que celui qui répond de la réparation est l'employeur lui-même, avec le fonds des accidents du travail (Fundo de Acidentes de Trabalho) comme garantie s'il n'a pas les moyens. Après l'accident, vérifiez que l'embauche a été communiquée à la sécurité sociale (Segurança Social) et que l'employeur vous a inclus dans la feuille de rémunérations envoyée à l'assureur.

Sur ce qui était convenu, non sur ce que vous aviez déjà perçu. La base du calcul est la rémunération normalement due à la date de l'accident (art. 71 de la Lei n.º 98/2009), ce qui englobe le salaire convenu à l'embauche, même si l'accord a été verbal. Si le montant ne peut être déterminé, le juge le fixe selon son prudent arbitre, au regard de la nature des services, de la catégorie professionnelle et des usages (n.º 5 du même article). Pour les praticiens, les apprentis et les stagiaires, la loi prescrit d'utiliser la rémunération moyenne d'un travailleur de la même entreprise ou d'une entreprise similaire ayant une activité correspondante (n.º 7). Conservez l'annonce du poste, les messages de l'embauche et les coordonnées de ceux qui ont assisté à l'accord, car le montant convenu peut devoir être prouvé.

En règle générale, c'est une maladie professionnelle et non un accident. L'accident est soudain, tandis que la tendinite, la surdité ou la maladie pulmonaire résultent de l'exposition continue au risque. Si la maladie figure sur la liste officielle et que vous avez été exposé au risque correspondant, vous n'avez pas à prouver le lien de causalité (art.º 94.º e 95.º de la Lei n.º 98/2009). Hors de la liste, vous devez prouver qu'elle a été la conséquence directe du travail (art.º 94.º, n.º 2). Ici, la réparation relève de la Segurança Social, par l'intermédiaire du département de protection contre les risques professionnels (Departamento de Proteção contra os Riscos Profissionais), et non de l'assureur de l'employeur.

Oui. Le même événement est à la fois accident du travail et accident de la route et la loi ne vous oblige pas à choisir. Vous actionnez l'assureur accidents du travail pour les prestations au titre du travail (traitements, incapacité, pension) et vous réclamez au responsable de l'accident l'indemnisation civile pour les autres préjudices, y compris extrapatrimoniaux. Ce que vous ne pouvez pas, c'est percevoir deux fois pour le même préjudice (art. 17 de la Lei n.º 98/2009). Conservez les justificatifs de ce que vous avez perçu de chaque côté, car c'est sur ce chevauchement que porte habituellement la discussion. En règle générale, la procédure de l'accident du travail est instruite en premier. Elle se déroule devant le tribunal du travail comme procédure urgente, s'engage d'office avec la déclaration et ne dépend pas de l'établissement de la faute, de sorte que les traitements et les indemnisations commencent à être payés plus tôt. L'action civile contre le responsable exige de discuter la faute, pouvant devoir attendre des diligences pénales ou la négociation avec l'assureur, ce qui prend plus de temps. La loi elle-même compte sur cet ordre, à tel point que l'assureur au titre du travail qui paie peut se subroger contre le responsable de l'accident si la victime ne l'actionne pas en justice dans un délai d'un an (n.º 4 du même article).

L'erreur la plus coûteuse est de signer l'accord lors de la tentative de conciliation sans bien connaître l'incapacité qui y est discutée. Lors de cette audience de conciliation, la victime n'est pas seule, car la tentative de conciliation se déroule devant le ministère public, qui veille sur les droits du travailleur. D'après notre expérience, la rémunération qui sert de base au calcul est en règle générale bien examinée. Le point aveugle est habituellement le taux d'incapacité. Les choses se déroulent, en règle générale, dans cet ordre : d'abord l'examen médical et les comptes de l'assureur, puis la proposition lors de la conciliation. La proposition repose sur l'examen médical réalisé dans la phase de conciliation et personne ne sait mieux que le travailleur lui-même si les douleurs ou les limitations du quotidien se sont reflétées dans cet examen. Celui qui accepte un taux en deçà du réel fixe la pension par défaut. Ce qui est établi dans l'accord ne peut être modifié que dans des situations limitées, comme la révision de l'incapacité en cas d'aggravation. Avant de signer, vérifiez que le taux proposé correspond à votre état. Dans le doute, demandez des éclaircissements ou ne conciliez pas sans parler à un avocat, si nécessaire avec l'appui d'une évaluation médicale indépendante.

À proprement parler, ce n'est pas obligatoire. Dans la phase de conciliation, la procédure se déroule devant le tribunal du travail même sans mandataire et le ministère public intervient dans la conciliation. S'il n'y a pas d'accord lors de la tentative de conciliation et que la procédure passe à la phase contentieuse, la victime doit être représentée, mais cette représentation est assurée d'office par le ministère public lorsqu'elle ne constitue pas d'avocat. Mais observez l'ordre des actes. D'abord vient le traitement jusqu'à la fin du traitement, puis un taux d'incapacité est proposé, ce n'est qu'alors que l'on parvient à la tentative de conciliation. À ce moment, la fin de traitement prononcée et le taux déjà proposé, la victime s'assied à la table face à un assureur qui amène ses propres juristes et médecins. Celui qui ne consulte un avocat qu'à cette étape entre dans la salle avec le dossier monté par la partie adverse. Avoir un avocat dès le début permet de préparer chacune de ces phases et de requérir une commission médicale en cas de désaccord avec le taux proposé. Si vous avez déjà reçu la fin de traitement ou une proposition de taux, parlez à un avocat avant la tentative de conciliation. C'est là l'avantage que vous pouvez opposer à l'assureur, un avocat préparant l'audience avec vous, avec l'appui de médecins et d'experts lorsque le cas l'exige.

Non. Dans les accidents du travail, la question a moins de sens qu'il n'y paraît, car la procédure, lorsqu'elle finit par exister, se déroule devant le tribunal du travail, à commencer par la phase de conciliation. Le travail utile de l'avocat commence avant : vérifier la déclaration de l'accident et contrôler si la fin du traitement correspond à l'état réel de la victime, en réagissant si tel n'est pas le cas. Ensuite, vérifier lors de la conciliation le calcul que présente l'assureur.

Personne ne peut vous le promettre. Ce qui existe, ce sont deux chiffres à vérifier. Le premier est le taux d'incapacité, que la commission médicale peut fixer plus haut s'il était en deçà du réel. Le second est la rémunération retenue dans le calcul, car la pension comptée sur le seul salaire de base, sans les primes ni les autres prestations régulières, augmente lorsque la rémunération est corrigée.

Au cabinet NAA, cela ne signifie pas des médecins ni des experts intégrés au cabinet, car ce sont les avocats qui conduisent le dossier. Cela signifie un appui technique externe, mobilisé au cas par cas lorsque la procédure l'exige, pour que la défense ne repose pas seulement sur des arguments juridiques. Les médecins qui collaborent au dossier revoient la fin de traitement et le taux d'incapacité proposés par l'assureur. Les experts financiers qui collaborent avec les avocats vérifient la rémunération qui sert de base au calcul de la pension. En présence de séquelles psychologiques, elles sont aussi évaluées et documentées. Chaque rapport est ensuite utilisé lors de la tentative de conciliation ou de la commission médicale.

Parce que c'est le médecin de l'assureur qui prononce la fin du traitement et propose le taux d'incapacité, avec un effet direct sur la pension. Une évaluation médicale indépendante permet de contester ces points sur une base technique. Devant la commission médicale, le travailleur peut en outre désigner un médecin de sa confiance. C'est à ce moment qu'interviennent les médecins qui collaborent avec les avocats du cabinet NAA. L'avocat du cabinet NAA qui viendrait à être constitué désigne l'expert médical de sa confiance, adapté à chaque cas et habitué à ces procédures, qui examine la victime avant la commission et se présente préparé, muni des rapports.

Les séquelles psychologiques comptent pour l'évaluation de l'incapacité, mais seulement si elles sont documentées. L'anxiété ou la dépression après un accident grave n'apparaissent pas à l'examen physique. Sans rapport qui les atteste, elles restent hors du taux fixé et du montant de la pension.

Pour les démarches aussi, qui dans les accidents du travail sont nombreuses : suivre les délais de chaque phase, répondre aux notifications du tribunal du travail, suivre les bulletins d'examen périodiques, réunir la documentation de la rémunération (bulletins de paie, primes et autres prestations régulières) et préparer la requête de commission médicale en cas de désaccord avec le taux proposé.

L'avantage réside dans le fait d'intervenir avant que l'essentiel ne soit défini. Dans les accidents du travail, beaucoup se fixe tôt : la description de l'accident dans la déclaration et la rémunération déclarée à l'assureur, dont dépend le montant de la pension. Celui qui suit le dossier dès le début peut vérifier ces éléments à temps et les corriger si nécessaire, au lieu de les discuter déjà lors de la tentative de conciliation.

Au cabinet NAA, la première consultation sur un accident du travail est de 60 euros (TVA comprise). Ce montant est propre à ce domaine, car dans d'autres domaines du cabinet le prix de la consultation peut être différent. Elle sert à déterminer si l'affaire a un fondement et quelles étapes suivent, sans engagement d'aller plus loin. Si le dossier reste au cabinet NAA, ce montant se dilue dans les honoraires à régler, toujours convenus de façon transparente avant que le travail ne commence. Les critères que l'Estatuto da Ordem dos Advogados indique pour cette fixation sont expliqués dans l'article sur combien coûte un avocat au Portugal. Si vous cherchez un avocat gratuit pour un accident du travail, la voie habituelle est l'aide juridictionnelle ↗, demandée auprès de la Segurança Social par qui n'a pas les moyens de supporter ces frais. Dans ce cas, contactez-nous tout de même, car la consultation elle-même sert à préparer cette demande et à joindre les documents nécessaires.

Non. Elle a un prix fixe de 60 euros (TVA comprise), connu avant la prise de rendez-vous. Il y a deux raisons à cela. La première est que la consultation est un vrai travail. Vous en repartez avec vos doutes éclaircis, les délais de votre affaire identifiés, la liste des documents à réunir, une première lecture des papiers que l'assureur vous a envoyés et un chemin tracé, y compris ce que vous ne devez pas signer pour l'instant. La seconde est déontologique. Le Statut de l'Ordre des avocats (Estatuto da Ordem dos Advogados) interdit le démarchage de clients et la gratuité utilisée comme outil de captation peut relever de ce terrain. Autre chose est celui qui ne peut pas payer. Pour ces situations existe l'aide juridictionnelle, conçue pour que le manque de moyens ne laisse personne sans défense. Si vous êtes dans cette situation, dites-le-nous avant de renoncer au rendez-vous et nous vous expliquons comment la demander.

Chaque cabinet fait ses choix et il ne nous appartient pas de les juger. Le nôtre est assumé. La consultation se paie parce que c'est là que le service est rendu, l'analyse des délais, de la déclaration de l'accident et de la proposition de l'assureur, faite par quelqu'un qui n'a d'autre intérêt que le vôtre. La publicité des avocats est aujourd'hui permise dans certaines limites et le démarchage de clients demeure interdit, aussi préférons-nous convaincre par le travail. Si les revenus ne suffisent pas, cela ne vous éloigne pas de nous. Contactez-nous de toute façon. L'aide juridictionnelle existe pour ces cas et nous préparons la demande avec vous.

Sous cette forme pure, cela ne peut pas exister. Le Statut de l'Ordre des avocats interdit le pacte de quota litis, l'accord où les honoraires dépendent exclusivement du résultat de l'affaire (art. 106 de la Lei n.º 145/2015). Ce que la loi admet est différent, des honoraires fixés d'avance (même en pourcentage de la valeur de l'affaire) ou des honoraires de base assortis d'une majoration en fonction du succès, modèle habituel dans ces procédures. Un accord qui promet un travail à coût zéro, payé seulement à la fin et exclusivement par une part de ce que vous percevrez, est illégal. Demandez toujours la convention d'honoraires par écrit et lisez comment elle se calcule.

Elles sont au nombre de quinze, les spécialités formelles reconnues par l'Ordre des avocats (Regulamento n.º 9/2016, le Droit maritime ayant été ajouté en 2016) : Droit administratif, Droit fiscal, Droit du travail, Droit bancaire et financier, Droit européen, Droit de la propriété intellectuelle, industrielle et de la concurrence, Droit constitutionnel, Droit pénal, Droit des sociétés, Droit de la famille et des mineurs, Droit de la consommation, Droit de l'environnement, Droit de l'égalité de genre, Droit de la santé et bioéthique et Droit maritime. Pour obtenir le titre, le temps ne suffit pas. L'avocat doit justifier de plus de dix ans d'inscription ininterrompue à l'Ordre, d'une durée équivalente d'exercice effectif dans le domaine et de la reconnaissance, par l'Ordre lui-même, d'une compétence spécifique, théorique et pratique. Cette compétence est évaluée lors d'une épreuve orale publique, présentée devant un jury de trois avocats qui débat du parcours du candidat et de questions de la spécialité. Le titre n'est pas non plus viager, car tous les cinq ans il faut présenter un parcours attestant la pratique et la formation continues, sous peine de le perdre. Dans un accident du travail, la spécialité la plus proche est celle du Droit du travail. Cette spécialité couvre le droit du travail dans son ensemble, domaine où s'insèrent les accidents du travail, sans qu'existe aucun titre autonome réservé à ceux-ci, comme l'explique la question suivante. Entre-temps, en novembre 2024, l'Ordre a approuvé un nouveau règlement des spécialités, susceptible d'élever l'exigence à plus de quinze ans d'inscription et d'élargir la liste, mais qui à ce jour n'apparaît ni publié ni en vigueur.

Ce titre officiel n'existe pas. L'Ordre des avocats ne reconnaît pas les accidents du travail comme une spécialité formelle. Ce qui existe, c'est la spécialité de Droit du travail, qui couvre le droit du travail dans son ensemble, des contrats aux licenciements, domaine où s'insère la réparation des accidents du travail, mais sans aucun titre autonome consacré au régime de la Lei n.º 98/2009. En pratique, ce qui compte, c'est l'expérience concrète de l'avocat dans ce régime : suivi après la fin du traitement, commissions médicales, tentative de conciliation devant le tribunal du travail, fixation des incapacités et négociation des pensions avec les assureurs. C'est ce travail, plus que tout titre, que vous devez rechercher.

Il n'existe pas de « meilleur avocat en accidents du travail au Portugal », si recherchée que soit l'expression. Il existe l'avocat adapté à votre cas. Recherchez une pratique avérée en accidents du travail et l'appui de médecins habitués à évaluer les incapacités, car cette évaluation pèse sur les indemnisations et les pensions. Compte aussi la confiance que vous ressentez dès le premier contact. Qui cherche un avocat en accidents du travail près de chez soi doit savoir que la proximité tend à peser moins qu'il n'y paraît, car la procédure se déroule devant le tribunal du travail compétent et non au cabinet de l'avocat, tandis qu'une bonne partie du suivi peut se faire à distance. Certaines affaires se règlent lors de la conciliation et d'autres prennent leur temps, aussi vaut-il la peine de choisir quelqu'un sur qui compter du début à la fin.